一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面(miàn)衡量，德才兼備的要求，堅能是持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。

二是“效果論”原則。在用才上，我們不看學(xué)曆看能(néng)力，不看文憑看水平輛林，無論是什麼(me)身份，什麼(爸你me)學(xué)曆，什麼(me)年內數齡，隻要幹得好(hǎo)，幹得比其他人出色，業績突出，就(jiù)大膽啟用，小理委以重任。目前，公司技術人員和中層管理人員平均年齡都(d高算ōu)在35歲左右，平均年齡在30歲左右。這(zhè)些人雖然年齡不大，有什志的學(xué)曆也不是很高，但有能(néng)力、有幹勁、有業績。我們堅持的“坐分效果論”用人機制，使一大批德才兼備的人才脫穎個也而出，成(chéng)為企業發(fā)展的棟梁。